Cum utilizam interviul în selectia personalului?

Majoritatea IMM-urilor folosesc interviul ca metodă de selecţie. Ce este interviul? Este un schimb de idei, impresii, puncte de vedere între un manager şi un posibil angajat, având în vedere acceptarea sau respingerea acestuia pe un post vacant al firmei.

Interviul nu trebuie să fie un interogatoriu, ci o conversaţie cu un scop. Scopul este de a obţine informaţii despre candidat, astfel încât să i se poată evalua calificarea şi calităţile personale în raport cu specificaţia postului şi de a face astfel o previziune despre capacitatea lui de a efectua munca. De obicei, întrebările unui interviu se prezintă în următoarea ordine:

Întrebări privind obiectivele carierei

1. De ce doriţi acest post?, Aţi mai lucrat în acest domeniu?
2. Unde vă vedeţi peste cinci ani?
3. Cum aţi aflat de postul nostru?, Ce ştiţi despre acest post şi despre firma noastră?

Întrebări privind studiile

1. Într-un clasament al promoţiei Dvs. unde aţi fi plasat?
2. Credeţi că notele obţinute reflectă corect cunoştinţele Dvs.?
3. Ce discipline vă plăceau cel mai mult?

Întrebări privind experienţa profesională

1. Care dintre posturile anterioare a însemnat cel mai mult pentru Dvs. şi de ce?, Ce v-a plăcut cel mai mult la fiecare dintre posturile anterioare?
2. Aţi prezentat la locurile de muncă anterioare, propuneri de îmbunătăţire a activităţii?

Întrebări privind caracteristicile personale

1. Aţi avut conflicte cu colegii de muncă sau cu şeful Dvs.? Cum le-aţi rezolvat?, Ce dificultăţi aveţi în a tolera colegi care au pregătiri şi interes diferite de ale Dvs.?
2. Ce calităţi credeţi că oferiţi?

Întrebări privind motivaţia şi ambiţiile profesionale

1. Cu cât credeţi că merită răsplătită munca acestui post?
2. Care a fost cea mai mare realizare a Dvs.?
3. Ce faceţi de obicei când lucrurile se mişcă încet?
4. Ce aşteptaţi de la acest post?
5. De ce credeţi că ar trebui să vă angajăm?